育児介護休業法改正に関して平成22年6月30日施工 育...
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Ｑ． 育児介護休業法改正に関して平成22年6月30日施工 育...
育児介護休業法改正に関して平成22年6月30日施工 育児介護休業法改正に関して・パパママ育休プラスや・夫が産後8週間以内の育児休暇を取得後、
再度育児休暇の取得を認める・専業主婦（夫）の除外禁止の廃止・看護・介護休暇 一人の場合は5日、
複数の場合は10日間の休暇取得ができる等は会社側としては、
守らなくてはならない義務なのでしょうか？
必ず、
規程表に定めなくてはならないのでしょうか？
断ったりすることもできるのでしょうか？
その場合罰則は？
素人質問で恥ずかしいのですが、
詳しい方教えてください。
日時：2010/06/29 11:52 Yahoo!知恵袋
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