育児・介護休業法が改正される（た？）に伴い、就業規則を...

Ｑ． 育児・介護休業法が改正される（た？）に伴い、就業規則を...

就業規則の変更届の書き方についてお尋ねします。
（長文です）このたび、
育児・介護休業法が改正される（た？
）に伴い、
就業規則を変更しなくてはならないのですが、
その書き方がわかりません。
パパ・ママ育休プラスに関しての条項を加えたいのですが、
就業規則内での、
育休に関しては、
第２２条（育児休業等）１ 従業員は１歳に満たない子を養育する（・・中略・・）適用を受けることができる。
２ 育児休業をし、
または、
短時間勤務制度等の適用をうけることのできる従業員の範囲、
その他、
必要な事項については、
別途「育児・介護休業等に関する規定」において定める。
とだけしています。
で、
別に、
「育児・・・・規定」を作成しており、
そちらに、
細かいことがいろいろ書いてあります。
そのため、
就業規則自体の変更はする必要がないように思えるのですが、
このような場合、
パパ・ママ育休プラスの内容を加える場合は、
就業規則の変更として、
届出が必要なのでしょうか？
規定の変更としての届出が必要なのでしょうか？
（どちらも監督署へ提出済みです）変更届の書き方は、
変更届と題した用紙に、
変更条項前文を表記するのでしょうか？
それとも、
変更届には、
【第２２条（育児休業等） 一部内容変更】などのようにのみ記載し、
就業規則を作り変えた部分を添付して届けてるようにした方がいいのでしょうか？
どなたか、
よろしくお願いします。

日時：2010/07/12 17:31　Yahoo!知恵袋