育児介護休業法について。皆の勤め先はどのような対応をし...

Ｑ． 育児介護休業法について。皆の勤め先はどのような対応をし...

育児介護休業法について。
皆の勤め先はどのような対応をしていますか？
昨年？
国会を通った法律で、
３歳未満の子がいる場合は労働時間の短縮を請求ができるそうです。
働くお母さんは、
見ていても大変だなと思いますし、
尊敬します。
（年中無休ですもんね)ともに働く身としては、
草の根育児支援と思い、
妊娠中は負担の少ない業務をお願いしたり、
フォローをしたりしていました。
(当たり前ですし、
私は独身なので時間も余っていましたので残業も別に苦にはならなかったです)上記の法案が成立した矢先に、
業務時間を短縮したいと希望を出され、
最初は「いいことじゃないですか。
」と思っていたのですがよくよく考えてみると、
会社の受け皿が整っていない場合、
すべて私に負担がかかり、
とてもこなしきれなくなってくる可能性があります。
二人ペアを組んで業務に当たっていたのと、
仕事の内容上一定の時間内にすべてのお客様の対応を終えなければならず、
ちゃんとしっかりした対応ができるか自信がありません。
社員の人数を増やしてもらえればよいのですが、
利益がなく今は人数が増やせないと上からのお達しでした。
尊敬できるパートナーなので、
できれば一緒に働きたいです。
皆様のお勤め先はどのように対応されていますか？

日時：2010/07/13 22:33　Yahoo!知恵袋