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Ｑ． 労使協定を労働協約で済ませることはできますか育児介護休...

労使協定を労働協約で済ませることはできますか育児介護休業法の改正で、
短時間勤務制度の導入が義務づけられますが、
業務の性質上短時間勤務を導入できない事業所があります。
そのため、
労使協定を締結し、
短時間勤務の適用除外を定めることにしようとしています。
その場合で、
労使協定ではなく、
各組合との労働協約に適用除外を盛り込むことで定めることは可能でしょうか。

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日時：2010/02/10 14:48　Yahoo!知恵袋

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株式会社クーリック

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